近日富盈策略，麦当劳中国启动2025年全国招聘周。今年，在持续数字化转型的背景下富盈策略，麦当劳核心招募六大餐厅岗位，吸引AI时代下多元人才富盈策略，推动本地人才特别是年轻人高质量就业。招聘周期间，麦当劳中国联合发布《未来已来——AI时代年轻人理想职场洞察报告》。
“智能技术的发展正在深刻改变现代职场，麦当劳凭借稳健的发展战略、开心的团队氛围、数字化的技术赋能、系统的培训体系以及灵活的工作制度，拥抱AI时代下人们的职场需求，成为契合中国本地人才的理想工作场所”。麦当劳中国首席人员官王艳伟表示，“今年我们将继续通过提供多元化岗位、发展人才能力和增强工作幸福感等，助力人才高质量就业。”
据悉富盈策略，今年麦当劳中国核心招募6大岗位，包括餐厅值班主管、餐厅员工、社区品牌合伙人、美味大厨、共享清洁员工和共享维保员工。相比传统的餐厅岗位，得益于科技赋能，升级后的岗位，一方面在工作内容上，依托RGMBOSS智能管理系统优化人员、货品及设备管理，让不同岗位员工得以运用自己的技术专长，更好地服务顾客；同时也有更多时间和精力走进社区，服务社区；另一方面在岗位类型上，有全职、兼职，更有共享岗位支持跨店协作，学生、退休职工、宝妈等都可弹性参与排班，为不同背景和年龄的人才提供多样就业选择。
今年，在全国普通高校毕业生商贸服务与生活消费行业就业创业指导委员会的指导下，麦当劳中国开展调研并联合发布了《未来已来——AI时代年轻人理想职场洞察报告》，进一步展现麦当劳对新时代年轻人就业需求的持续关注。
调研共收集到4312份有效问卷，其中即将毕业的受访者达54.8%，并结合内部麦当劳中国人员幸福感指数调研，最终提炼出了五大洞察，揭示AI时代，年轻人对雇主和职场的真实期待，包括稳定和成长。年轻人追求工作稳定，也期待可量化的职业成长路径和实现自我价值。AI再好，比不上我的工作搭子。AI技术发展迅速，但年轻人高度重视团队氛围、情感交流和人文关怀等。
据悉，目前麦当劳中国拥有超过20万员工，其中95后员工占比58%，00后员工占比超过50%。公司将这些年轻人的期待融入到企业文化和日常实践中，持续吸引和留住优秀的年轻人才。自2017年，麦当劳中国开启“金拱门时代”起，以为本地企业的方式推动业务高速发展，目前每年平均新开餐厅超过1000家，同时积极推动业务的数字化转型。
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