11月28日晚间，安乃达驱动技术（上海）股份有限公司（以下简称“安乃达”）在第三次临时股东会上审议通过了《2025年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》相关的三项议案，拟向激励对象授予股票权益数量为104.525万股。
安乃达相关人士表示，本次激励计划旨在健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，提升公司经营业绩和长期发展潜力。
另外，安乃达在11月28日还披露《关于变更募集资金投资项目的公告》称，拟在上海建设“安乃达智能制造项目”，该项目的实施可有效发挥项目实施地上海的区位优势，对公司电驱动系统智能制造发展具有不可替代的价值。
从两轮到机器人
安乃达拟构建业绩第二曲线创同配资
资料显示，安乃达公司产品主要为用于电动两轮车的各类电机、控制器、传感器、仪表等电驱动系统产品，是电动自行车、电动摩托车、电助力自行车等电动两轮车的核心部件之一。
安乃达相关人士介绍称，基于公司业内领先的两轮车电驱系统，安乃达将具身智能机器人赛道视为实现业绩突破的第二增长曲线。今年七月份，安乃达参投智元机器人旗下浙江智鼎机器人有限公司；今年八月份又与关联方共同出资，设立控股子公司安德博智能科技（上海）有限公司、博蓝克智能科技（苏州）有限公司，加速向具身机器人产业布局。
而本次拟在上海建设的“安乃达智能制造项目”，则旨在打造一个高端研发与精密加工的综合性生产基地，相关产品主要面向海外市场，与其他生产基地形成功能互补，以提升协同效应，完善公司的整体生产布局。该项目还重点布局下一代智能电驱动系统的设计与研发，确保公司产品质量的持续提升。此外，该项目将为公司生产制造的数字化、智能化和柔性化提供设备支撑，可大幅提升公司整体自动化水平。
目前，安乃达构建机器人“第二增长曲线”已初见成效，公司已将电机应用拓展至智能园林机械（割草机器人）、个人移动辅具（电动轮椅）、特种服务设备（高尔夫捡球机器人）等新兴领域延伸。
为未来蓄能
绑定人才锁定长期价值
业务的发展离不开对人才的激励，早在2024年底，安乃达就曾进行覆盖52名员工的股权激励计划，目前该计划已完成首次授予，按授予当天股票价格计算超3000万元。
安乃达相关人士介绍称，前次激励计划发布之后，公司不仅在国内多省市建立生产基地，更在海外积极布局服务与销售网络，这一战略为公司带来了强劲的增长动力，2025年前三季度的营业收入达15.97亿元，同比增长34.1%。公司2025年业绩的增长，既得益于坚定执行长期战略布局，也离不开股权激励对人才动力的有效释放。
为延续这一积极态势，安乃达今年11月再度推出新一期激励方案，仍由“限制性股票+股票期权”构成，总规模104.525万股。其中，3.9万股限制性股票授予1名激励对象，100.625万股股票期权覆盖85人。
而在此次股权激励计划中，公司在2026年至2028年的三个行权期中，团队需达成以下任一目标：以2024年营业收入为基数，营业收入增长率分别不低于30%、45%、60%；或以2024年净利润为基数，净利润增长率分别不低于40%、60%、80%。业内人士认为，这一设定基准已远高于两轮电驱行业增长水平，充分反映出公司对未来发展的坚定信心及机器人领域战略布局的乐观预判。
“当前，电驱动系统与机器人领域技术迭代迅速创同配资，市场竞争加剧，人才成为关键资源。上市公司推出相关激励计划，不仅是对现有核心团队的稳定激励，也通过预留相应权益，为未来引进高端人才留下空间，为企业长期发展筑牢人才基础。”汇业律师事务所合伙人余韬对《证券日报》记者表示。
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